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【美国安迪曼咨询】2014年度行业研究调研(行内公认权威调研)

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【美国安迪曼咨询】2014年度行业研究调研(行内公认权威调研)

用基于绩效改进的课程,帮助企业真正实现培训的价值

讲 师
1美国安迪曼咨询公司
原 价2000元/人
网付价 免费
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服务承诺:品质保证退款保障

招生人数:100人 已报名:20人
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专家介绍

美国安迪曼咨询公司

美国安迪曼咨询公司

总部位于美国伊利诺伊州的安迪曼咨询公司,致力于将美国累积近百年的先进培训经验、理论带到中国。安迪曼将世界最前沿的理论方法与业界最好的实践相结合,为客户提供基于员工行为改变的、可衡量的课程设计和开发解决方案。

课程收获

四份中国年度培训行业研究报告(包括):

1.年度课程设计与开发行业研究报告

2.年度培训管理者专业成长研究报告

3.年度培训效果评估研究报告

4.培训管理者素质能力模型





课程前言

      在线报名即可获得纸质版或电子版 的【2014年度行业研究调研】报告,以及参与11月份行业调研报告解读研讨会的机会!

      报名成功后,工作人员会把测评链接发至你填写的邮箱,请确保邮箱填写正确,咨询电话:020-84120805

      企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。

      而掌握整个行业研究调研报告就可以很直观对于企业培训做出调整,运用科学的方法,把握人才。

培训对象

企业管理者、总经理、总裁、经理等

课程大纲

一、企业课程设计与开发现状

       1.总体应用情况

       2.课程开发的难度及复杂度

二、岂可课程设计与开发影响因素及挑战

       3.人才资源具备度

       4.培训预算

       5.时间资源

三、培训工作面临的最大挑战

       1.应对学习方式和学习技术的变革

       2.以最少资源满足培训需求

       3.获得管理层支持

       4.资深专业成长

四、企业培训效果评估现状

       1.评估层应用情况

       2.评估数据收集方法

五、管理高层看中的培训价值证据

六、企业培训效果评估阻碍因素


七、胜任力模型总览

      1.培训管理者核心能力项描述

     2.培训管理者工作职责及其能力要求(KSA)

     3.能力项与工作职责间的关联度

     4.胜任力模型应用建议


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