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诺姆四达 标准之星在线测评

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诺姆四达 标准之星在线测评 [已删除]

分层级、按岗位、设行业。

讲 师
1苏永华
原 价500元/人
网付价 300元/人 6.0折
已开课0|评价:0.0累计评价0 联系客服
开课地点北京、广州、苏州、武汉、深圳、重庆等
场次取消

服务承诺:品质保证退款保障

招生人数:500人 已报名:0人 人气:1823
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专家介绍

苏永华

诺姆四达集团长、总裁董事 苏永华

讲师介绍:中组部领导干部考试测评中心特聘专家 华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学院博士后 全国心理测量专业委员会理事 全国心理技术应用研究会副理事长 北京大学民营经济研究院博士生导师 上海市心理学会副会长 北京人力资源服务行业协会副会长 上海市人力资源管理专业委员会理事长 上海市人才服务行业协会测评专业组组长

课程前言

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法,它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,以帮助用人单位了解人才,同时加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据 引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的独特设计理念,通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,考察、识别测试者是否具备相关岗位胜任素质。

岗位类别覆盖了80%以上的常见招聘岗位,包括:行政管理类、技术/研发类、市场营销类、销售类、客户服务类、财会类、文秘类等不同类别,能够广泛满足广大求职者的测评需求。

充分考虑中国的实际情况,全部测评工具均自主研发,避免了“用外国模子量中国人”时容易出现的偏差,实证效度平均在83%以上,个性类测验信效度达0.7,能力类测验达到0.9;筛选优劣的准确率可达90%。

多角度考察测评过程的真实性,有效识别测试者的掩饰性,进而有效判断测评结果的真实性。

在传统测验形式的基础上,测评系统又融合了投射测验、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;

常模库、题目库随时更新,保证测试的公平性和准确性。

测试简单易行,只要有电脑、有网络就能进行测评,人性化的操作界面使测评过程更加方便流畅,稳定的测试平台能够同时容纳上千人同时测试

培训对象

任何人员

课程大纲

适用行业

快速消费品 金融业 房地产 服务业 政府机关 通信业 能源供应 其他行业

培训品类

版权课程 标杆课程 专业课程

参课信息

1.它可广泛应用于招聘选拔 劣汰:快速圈定合格的应聘者,淘汰明显不符合目标岗位要求的应聘者。

2.人员配置

快速掌握人员素质与岗位的匹配状况

后备人才队伍建设的基础

3.培训需求分析

快速了解员工群体能力素质的优势和劣势,帮助制定培训计划,考核培训结果。

4.职业生涯规划

快速了解员工个人能力素质状况,指导个人职业生涯规划,确定发展方向。

本公司供应标准之星测评产品,它可以引用于企业外部招聘(包括校招,社招),内部人才选拔晋升和考核,它是一款高效,优质的人才测评工具。可以帮助企业提高招聘效率,提升人才质量,达到人和岗位匹配。

标准之星在线测评系统:主要应用于外部招聘以及内部晋升、考核、盘点,对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。主要特点是归纳为六个字,“分岗位、论层级”,不同的层级不同的岗位,有相对应的试题进行测试。以素质模型为纲,以行为评价为领。

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