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412位学员对课程参与评价,满意度评分高达

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[公开课]关键人才管理

  1. 刘阳
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

91.3

共有6位参与评价

魏文涛

90.1 分
2014-6-30 17:42:44
内容: 通过工作任务拆分和标准化降低关键岗位人才离职风险

梁鑫*** 梁**[匿名]

90 分
2014-6-28 19:24:28
内容: 实操性比较强,案例内容丰富,对HR工作有一定的指导与借鉴意义。

王鹏远 王鹏远

87.7 分
2014-6-28 18:49:45
内容: 体系建设是解决关键人才管理难题的根本
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[公开课]销售教练与管理:突破2/8原则,让80%的...

  1. 崔建中
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

92.4

共有16位参与评价

刘刚 刘刚

93.7 分
2014-6-28 20:00:09
内容: 流程要靠客户动作设置关键点 无论是客户,还是销售,都需要共同参与,让对方付出,收获的漏斗斜率才会超期望。

宋福超 宋福超

91.9 分
2014-6-28 18:12:27
内容: 方法,辅导

陈德俭

100 分
2014-6-28 17:59:31
内容: 实践理论型讲授受益匪浅
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[公开课]从市场需求到产品规划

  1. 张怡林
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

93

共有7位参与评价

孙杰 孙杰

88.4 分
2014-6-28 16:27:18
内容: 需求分析方法论的重要性

高磊 高磊

100 分
2014-6-28 16:27:17
内容:

朱凌 朱凌

92 分
2014-6-28 16:26:55
内容: 客户需求的挖掘
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[公开课]管理者的团队管理提升

  1. 覃芹
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

90.1

共有16位参与评价

田小平 田小平

75.6 分
2014-6-28 18:01:41
内容: 对不同性格的人进行管理,人是多面的

褚云美 褚云美

89 分
2014-6-28 17:56:29
内容: 还在思考sc型的领导管理D和I型成员的方法

施永志

90 分
2014-6-28 17:55:49
内容: 实用
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[公开课]招聘与面试技巧

  1. 马思宇
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

90.8

共有5位参与评价

丁一凡

90 分
2014-6-28 19:43:56
内容: 改变招聘思维 从感度等

顾文一 顾文一

99 分
2014-6-28 17:36:42
内容: 招聘过程中要多思考和回顾,充实经验

顾娇娇 顾娇娇

91.5 分
2014-6-28 17:28:08
内容: 很实用,回去尝试应用。
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