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412位学员对课程参与评价,满意度评分高达

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[公开课]销售管理与辅导&目标区域销售(SMC&TTS...

  1. SPI顾问
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

88.4

共有13位参与评价

范黎明(北京经纬恒润科技有限公司) 范黎明(北京经纬恒润科技有限公司)

90 分
2014-6-28 17:02:49
内容: 完整地理解了整套方法,值得实践。

唐振华

90 分
2014-6-28 17:02:48
内容: 数量质量速度运营销售财务销售过度销售

吴伟*** 吴**[匿名]

89.7 分
2014-6-28 17:02:41
内容: 漏斗分析,根据区域目标分解重点资源投入!
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[公开课]TTT-内部讲师授课技巧训练

  1. 林若蓝
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

98

共有16位参与评价

闵成功 闵成功

100 分
2014-6-28 16:47:25
内容: 对个人成长深有触动

贾璇 贾璇

100 分
2014-6-28 16:47:16
内容: 非常棒,希望能把林老师倾囊相教的方法运用到工作中。辛苦,感谢。也感谢班主任及其他的所有伙伴。

蔡蔚*** 蔡**[匿名]

98.4 分
2014-6-28 16:47:02
内容: 收获很大。
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[公开课]关键人才管理

  1. 刘阳
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

91.3

共有6位参与评价

魏文涛

90.1 分
2014-6-30 17:42:44
内容: 通过工作任务拆分和标准化降低关键岗位人才离职风险

梁鑫*** 梁**[匿名]

90 分
2014-6-28 19:24:28
内容: 实操性比较强,案例内容丰富,对HR工作有一定的指导与借鉴意义。

王鹏远 王鹏远

87.7 分
2014-6-28 18:49:45
内容: 体系建设是解决关键人才管理难题的根本
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[公开课]销售教练与管理:突破2/8原则,让80%的...

  1. 崔建中
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

92.4

共有16位参与评价

刘刚 刘刚

93.7 分
2014-6-28 20:00:09
内容: 流程要靠客户动作设置关键点 无论是客户,还是销售,都需要共同参与,让对方付出,收获的漏斗斜率才会超期望。

宋福超 宋福超

91.9 分
2014-6-28 18:12:27
内容: 方法,辅导

陈德俭

100 分
2014-6-28 17:59:31
内容: 实践理论型讲授受益匪浅
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[公开课]从市场需求到产品规划

  1. 张怡林
  2. 2014.06.27 - 06.28

综合满意度评分

93

共有7位参与评价

孙杰 孙杰

88.4 分
2014-6-28 16:27:18
内容: 需求分析方法论的重要性

高磊 高磊

100 分
2014-6-28 16:27:17
内容:

朱凌 朱凌

92 分
2014-6-28 16:26:55
内容: 客户需求的挖掘
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